[근로자직업능력개발법] 제24조(직업능력개발훈련과정의 인정 및 인정취소 등)

1) 제 20조 및 제23조에 따라 직업능력개발훈련을 실시하려는 자(직업능력개발훈련을 위탁받아 실시하려는 자를 포함한다)는 그 직업능력개발훈련과정에 대하여 고용노동부장관으로부터 인정을 받아야 한다.

고용노동부고시 제2015-6호 [사업주 직업능력개발훈련 지원규정] 제 7조(훈련실시신고 등)

1) [근로자직업능력 개발법] (이하 "법" 이라 한다) 제24조에 따라 훈련과정의 인정을 받은 자는 규칙 제8조제4항에 따라 훈련과정 인정 통지서를 발급한 한국산업인력공단 분사무소에 다음 각 호의 사항을 제출하여야 한다.

1. 훈련개시일 전일까지 별지 제2호서식의 훈련실시신고서(다만, 기업대학이 운영하는 훈련과정은 훈련 개시 후 30일 이내)

4) 훈련과정의 인정을 받은 자는 원격훈련과정 또는 제 7조3의제1항 단서에 해당하는 훈련기관이 운영하는 훈련과정의 경우에는 훈련생의 휴대전화 또는 이메일주소를 포함하여 제출하여야 한다.

고용노동부고시 제 2015-6호 [사업주 직업능력개발훈련 지원규정] 제2조(정의)제14호

"원격훈련 자동모니터링시스템" 이란 인터넷원격훈련기관이나 우편 원격훈련기관에서 운영하는 훈련과정의 훈련생 관리 정보를 자동 수집하여 모니터링 할 수 있는 시스템을 말한다.

고용노동부훈령 제2015-126호 [직업능력개발훈련 모니터링에 관현 규정] 제2조(모니터링의 개념)

"모니터링"이라 함은 직업능력개발 훈련기간 중 훈련현장 방문, 전화, 면담, 설문 및 HRD-Net 활용 등을 통하여

얻은 훈련 관련 자료의 조사, 분석으로 훈련실태 및 직업능력개발 사업의 부정,부실 등 문제점을 파악하여 이를 시정하거나 연구용역,제도개선 등에 활용하는 일련의 업무를 말한다.